ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВОЛОШОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЛУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

От  «19» апреля 2017 года                                                                       № 58

 

«Об утверждении Порядка расчета и распределения

стимулирующих выплат работникам учреждения культуры»

 

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации,  ст. 29 Устава Волошовского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области и Областным законом Ленинградской области от 09.12.2016 года № 90-оз «Об областном бюджете Ленинградской области на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.                  Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат работникам  муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения (прилагается).

2.                  Утвердить Порядок расчета и распределения стимулирующих выплат руководителю  муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения (прилагается).

3.                   Разместить на официальном сайте администрации Волошовского сельского поселения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4.                   Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.

5.                  Контроль   за   исполнением   настоящего   постановления   оставляю за собой.

 

 

 

 

И.о. главы администрации

Волошовского сельского поселения                                                               В.П. Никифорова

 

 

Порядок расчета и распределения

стимулирующих выплат работникам муниципального

казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения

 

1. Виды и размеры стимулирующих выплат.

1.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера работников определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

1.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

2.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ работникам по результатам труда определяются руководителем и  комиссией по расчету и  распределению  стимулирующих выплат МКУ КДЦ «Селяночка», согласно критериям и показателям качества и результативности труда.

2.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера в учреждении  и определение размера стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе установленных в учреждении критериев для определения стимулирующей части оплаты труда работников (прилагаются).

2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

3. Порядок выплат стимулирующего характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения утверждаются приказом руководителя КДЦ «Селяночка».

3.2. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности.

3.2.1. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого месяца.

4. Фонд стимулирования КДЦ «Селяночка».

4.1 Приказом директора КДЦ  назначается комиссия по распределению стимулирующего фонда, в состав комиссии включаются члены администрации учреждения  и наиболее опытные работники.

4.2.  Выплаты из стимулирующего фонда осуществляются на основании решения комиссии с указанием баллов по каждому работнику, решение оформляется протоколом. Протокол  подписывается членами комиссии и утверждается руководителем КДЦ.

4.3. Размер стимулирующего фонда определяется ежемесячно главным бухгалтером учреждения, в объеме необходимом для достижения показателей по средней заработной плате в соответствии с «линейкой», утвержденной Министерством культуры.

4.4. Денежный вес набранного балла рассчитывается путем деления общего объема стимулирующего фонда  на общее количество набранных баллов всех категорий работников, включая  руководителя.

4.5. Объем стимулирующих выплат отдельному работнику рассчитывается путем умножения количества набранных баллов каждого работника учреждения  на денежный вес одного балла.

4.6. Фиксированная сумма стимулирующей выплаты работникам  оформляется приказом руководителя учреждения и передается в бухгалтерию для  начислений  заработной платы.

5. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

5.1 Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности могут быть отменены (уменьшены) при следующих обстоятельствах:

• нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил поведения;
• некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
• изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;
• нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.
• объявление выговора, взыскания работнику.

 

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности работников муниципального казенного учреждения

Культурно-досугового центра «Селяночка» ,

являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

 

№		Основания для стимулирования		Кол-во баллов
1		Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Специалист по жанрам творчества
1.1	За выполнение важных и особо важных работ.		0-4
1.2	За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ, особый режим работы		0-4
1.3	За организацию платных мероприятий: — проведение платного мероприятия и иных видов деятельности, приносящих доход в КИЦ		0-4
1.4	За участие в конкурсе, смотре, фестивале, концерте  работника учреждения культуры и (или) его творческого коллектива -получение наград, дипломов и др.		0-4 0-4
1.5	За сохранение  и развитие контингента клубных формирований		0-4
1.6	За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.)		0-4
1.7	За подготовку сценарного материала		0-4
1.8	За добросовестное исполнение должностных инструкций		0-4
1.9	За качественную подготовку и проведение мероприятия: — на уровне учреждения — на районном уровне		0-4 0-4
1.10	За качественную подготовку и проведение внепланового мероприятия		0-4
1.11	За участие в общественном  мероприятии, спортивном мероприятии		0-4
1.12	За публикации в СМИ		0-2
	ИТОГО:		0-54

 

 

 

№		Основания для стимулирования		Кол-во баллов
1		Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Главный библиотекарь
1.1	За выполнение важных и особо важных работ.		0-4
1.2	За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ.		0-4
1.3	За организацию платных мероприятий — предоставление платных услуг		0-4
1.4	За использование в работе информационно-коммуникативных технологий		0-4
1.5	За проведение книжных выставок, фотовыставок, презентаций, мастер-классов и др.		0-4
1.6	За подготовку сценарного материала		0-4
1.7	За участие в общественно — значимых мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях) -получение наград, дипломов и др.		0-4 0-4
1.8	За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.)		0-4
1.9	За добросовестное исполнение должностных инструкций		0-4
1.10	За качественную подготовку и проведение мероприятия: — на уровне учреждения; — на районном уровне.		0-2 0-4
1.11	За публикации в СМИ		0-4
1.12	За участие в общественном  мероприятии, спортивном соревновании		0-4
	ИТОГО:		0-54

 

 

 

№		Основания для стимулирования		Кол-во баллов
1		Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Библиотекарь
1.1	За выполнение важных и особо важных работ.		0-4
1.2	За расширение сферы деятельности и объема выполняемых работ.		0-4
1.3	За организацию платных мероприятий — предоставление платных услуг		0-4
1.4	За использование в работе информационно-коммуникативных технологий		0-4
1.5	За проведение книжных выставок, фотовыставок, презентаций, мастер-классов и др.		0-4
1.6	За подготовку сценарного материала		0-4
1.7	За участие в общественно — значимых мероприятиях (конкурсах, смотрах, фестивалях) -получение наград, дипломов и др.		0-4 0-4
1.8	За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.)		0-4
1.9	За добросовестное исполнение должностных инструкций		0-4
1.10	За качественную подготовку и проведение мероприятия: — на уровне учреждения; — на районном уровне.		0-2 0-4
1.11	За публикации в СМИ		0-4
1.12	За участие в общественном  мероприятии, спортивном соревновании		0-4
	ИТОГО:		0-54

 

 

Примечание:

 

1.Максимальное количество баллов для работников основного персонала учреждения на 1 ставку составляет 54 балла, на 0,5 ставки 27 баллов.

2.Стоимость одного балла едина для всех работников.

 

 

 

Образец:

Протокол №

Дата

О выплате стимулирующей надбавки

 

Комиссия в составе :

Председателя-

Члены комиссии:

В соответствии с Порядком расчета и распределения стимулирующих выплат работникам

муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка», подведомственного администрации Волошовского сельского поселения, утвержденным 17.04.2017 г., Приказом МКУ  Культурно-досугового центра «Селяночка»  от ____ № ___ комиссия решила:

1. Определить суммарное максимальное количество баллов творческим работникам  МКУ  Культурно-досугового центра «Селяночка»:  ФИО работников, баллы.

 

Подписи

 

 Порядок расчета и распределения

стимулирующих выплат руководителю муниципального

казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка» ,

подведомственного администрации Волошовского сельского поселения

1. Виды и размеры стимулирующих выплат.

1.1. Размер и вид выплат стимулирующего характера руководителю определяются в соответствии с Положением о системе оплате труда учреждения.

1.2. Конкретный размер выплат стимулирующего характера определяется в абсолютном размере.

2. Порядок определения размера стимулирующих выплат.

2.1. Размеры выплат стимулирующей части ФОТ руководителю  по результатам труда определяются главой администрации Волошовского сельского поселениям  согласно критериям и показателям качества и результативности труда.

2.2. Перечень (конкретные наименования) и размеры выплат стимулирующего характера в учреждении  и определение размера стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе установленных в учреждении критериев для определения стимулирующей части оплаты труда руководителя (прилагаются).

2.3. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для изменения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

3. Порядок выплат стимулирующего характера.

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются распоряжением главы администрации.

3.2. Порядок определения выплат по результатам профессиональной деятельности.

3.2.1. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого месяца.

4. Фонд стимулирования КДЦ.

4.1.  Главой администрации ежемесячно проводится мониторинг работы учреждения КДЦ, работа руководителя оценивается в баллах,  на основе установленных  критериев для определения стимулирующей части оплаты труда руководителя (прилагается).

4.2. Размер стимулирующего фонда определяется ежемесячно главным бухгалтером учреждения, в объеме необходимом для достижения показателей по средней заработной плате в соответствии с «линейкой», утвержденной Министерством культуры.

4.3. Денежный вес набранного балла рассчитывается путем деления общего объема стимулирующего фонда  на общее количество набранных баллов всех категорий работников, включая  руководителя.

4.5. Объем стимулирующих выплат руководителю, как и отдельному работнику, рассчитывается путем умножения количества набранных баллов  на денежный вес одного балла.

4.6. Фиксированная сумма стимулирующей выплаты руководителю учреждения культуры   оформляется распоряжением главы администрации и передается в бухгалтерию для  начисления  заработной платы.

5. Другие вопросы регулирования стимулирующих выплат

5.1 Стимулирующие выплаты по результатам профессиональной деятельности могут быть отменены (уменьшены) при следующих обстоятельствах:

• нарушение работником трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка, норм и правил поведения;
• некачественное исполнение своих должностных обязанностей, снижение качественных показателей работы;
• изменение содержания выполняемых функциональных обязанностей;
• нарушение санитарно-эпидемиологического режима, правил техники безопасности и пожарной безопасности, инструкций по охране жизни и здоровья, нарушение педагогической и служебной этики, халатное отношение к сохранности материально-технической базы, пассивность в участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях внутри образовательного учреждения и на других уровнях, наличие ошибок в ведении документации и др.
• объявление выговора, взыскания работнику.

 

Перечень критериев и показателей качества и результативности профессиональной деятельности руководителя муниципального казенного учреждения Культурно-досугового центра «Селяночка» ,

являющихся основаниями для начисления стимулирующих выплат

 

№		Основания для стимулирования		Кол-во баллов
1		Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель (Директор)
1.1	За выполнение важных и особо важных работ.		0-5
1.2	За особый режим работы, связанный с обеспечением  безаварийной, бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения		0-8
1.3	За эффективное использование бюджетных средств, успешное выполнение плановых показателей  уставной деятельности		0-5
1.4	Наличие нормативных правовых актов  и выполнение их положений, регламентирующих деятельность  учреждений.		0-4
1.5	За высокие результаты организационно-управленческой работы структурных подразделений, за качественную подготовку и проведение мероприятий,  (в том числе спортивных): — на уровне учреждения; — на районном уровне		0-4 0-4
1.6	За организацию платных мероприятий, приносящих доход в КДЦ		0-4
1.7	За участие в общественно-значимых мероприятиях конкурсе, смотре, фестивале  на районном и ли областном уровне -получение наград, дипломов и др.		0-4 0-4
1.8	За высокий уровень исполнительской дисциплины (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, отсутствие замечаний и жалоб и др.)		0-4
1.9	За качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью		0-4
1.10	За качественную подготовку и проведение внепланового мероприятия		0-4
	За качественное, оперативное и результативное выполнение поручений  Управления культуры, Губернатора и Правительства Ленинградской  области		0-5
	За качественное проведение работ по оснащению и ремонту хозяйственного оборудования		0-5
	ИТОГО:		0-64

 

Примечание:

 

• Стоимость одного балла едина для всех работников.