ЛЕНИНГРАДСКАЯ  ОБЛАСТЬ          

АДМИНИСТРАЦИЯ

ВОЛОШОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

         ЛУЖСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

  П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

      

От  09  июня  2017 года                                                                               № 101

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ КОМАНДИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

В соответствии со статьями 166 – 168 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», администрация

постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке командирования  работников муниципальных учреждений, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Данное постановление разместить на официальном сайте Волошовского сельского поселения.

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования на сайте администрации.

4.                Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

И.о. главы администрации

Волошовского сельского поселения                                      В.П. Никифорова

УтвержденО

постановлением администрации

Волошовского сельского поселения

От 09.06.2017 г. № 101

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ КОМАНДИРОВАНИЯ  РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

 

1.  Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работников муниципальных учреждений  администрации Волошовского сельского поселения (далее соответственно – командировка, работник).

2. Направление работника в командировку оформляется приказом руководителя муниципального учреждения,  осуществляющего функции представителя нанимателя (работодателя) (далее – представитель нанимателя (работодатель).

3. Вопросы, связанные с организационно-техническим обеспечением оформления командировок, осуществляет главный бухгалтер учреждения.

4. Работнику муниципального учреждения, направленному в командировку, возмещаются:

1) расходы по проезду;

2) расходы по найму жилого помещения;

3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (далее — суточные);

5. Возмещение расходов осуществляется в следующих размерах:

1) расходы по проезду работника к месту командирования и обратно — к постоянному месту работы, включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей, проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов и организаций, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (кроме такси), возмещаются:

а) по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:

воздушным транспортом — по билету экономического класса;

железнодорожным транспортом — в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или вагоне категории «С» с местами для сидения;

морским и речным транспортом — по тарифам, установленным перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

автомобильным транспортом:

в транспортном средстве общего пользования (кроме такси)- по существующей в данной местности стоимости проезда;

в транспортном средстве, находящемся в собственности работника  или в собственности третьих лиц (по доверенности), — в размере суммы затраченной на топливо на проезд;

б) при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, — в размере  в данной местности стоимости проезда:

2) расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в командировку работнику  предоставляется бесплатное помещение) — в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, — 1000 рублей в сутки (кроме случая, когда направленному в командировку работнику предоставляется бесплатное помещение);

3) расходы на выплату суточных за каждый день нахождения в командировке, включая дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере 1000 рублей — на территории Ленинградской области области, 1000 рублей — за пределами территории Ленинградской  области на территории Российской Федерации;

4) иные расходы, связанные с командировками (при условии, что они произведены работником учреждения  с разрешения или с разрешения или ведома представителя нанимателя (работодателя)) – в размере 1000 рублей.

6. Возмещение расходов, связанных с командировкой работника муниципального учреждения  на территорию иностранного государства, осуществляется в полном объеме по фактическим расходам в соответствии с документами, подтверждающими их оплату работником.

7. За время нахождения работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:

1) при проезде по территории Российской Федерации — в порядке, установленном для командировок в пределах территории Российской Федерации, и размере, установленном подпунктом 3 пункта 5 настоящего Положения;

2) при проезде по территории иностранного государства — в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений» (при командировке с территории Российской Федерации на территории иностранных государств).

8. На работников муниципальных учреждений, находящихся в командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях отличается от режима служебного времени в муниципальном учреждении, в котором работает на постоянной основе работник, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки.

9. В случае, если по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном законодательством порядке.

10. Работник по возвращении из командировки обязан представить главному бухгалтеру учреждения,  в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения (кроме случая, когда направленному в командировку работнику  предоставляется бесплатное помещение), фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

11. Возмещение расходов, связанных с командированием работников, осуществляется за счет средств  бюджета муниципального учреждения.

12. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».