Лужская городская прокуратура разъясняет: положения трудового законодательства о предоставлении отпусков.

В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпуска определяется в соответствии с графиком, который должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового года. Таковы требования, установленные статьей 372 ТК РФ. Однако на практике могут случаться ситуации, когда сотрудник по тем или иным причинам не может уйти в отпуск по согласованному графику.

В этом случае работнику нужно написать заявление в свободной форме на имя работодателя, в документе нужно указать новые даты периода, когда ему нужно уйти в оплачиваемый отпуск. На основании заявления работника работодатель вправе издать приказ, затем внести изменения в график отпусков и при необходимости — в личную карточку работника.

Таким образом, решение, разрешить ли сотруднику уйти в отпуск, принимает работодатель, однако, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и других федеральных законов установлены отдельные категории сотрудников, которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен организацией по их желанию в любое удобное для них время.

К таким категориям сотрудников относятся: отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска; один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим из детей возраста 14 лет; работники в возрасте до 18 лет; инвалиды войны; ветераны боевых действий; супруги военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих; почетные доноры России; Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы; граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также отдельные категории граждан — инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы.

Указанные перечни работников не являются закрытыми. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеет также ряд иных категорий работников в случаях, предусмотренных федеральными законами. Кроме того, рассматриваемое право может быть предоставлено определенным категориям работников локальными нормативными актами работодателя, коллективными договорами и соглашениями (ст. 8, ч. 2 ст. 41, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Старший помощник

Лужского городского прокурора                                                     Уберская Л.В.