Ленинградская область

Лужский муниципальный район

совет депутатов Волошовского сельского поселения

3-й созыв

РЕШЕНИЕ

от «31» марта 2016 года № 94

О внесении изменений в «Положение о денежном содержании

муниципальных служащих и работников, замещающих должности,

не относящиеся к муниципальным служащим

администрации Волошовского сельского поселения

Лужского муниципального района Ленинградской области»

В связи с Протестом Лужской городской прокуратуры на п.п. 3.6.3. и 3.7.2. «Положения о денежном содержании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным служащим администрации Волошовского сельского поселенияЛужского муниципального района Ленинградской области», утвержденное Решением Совета депутатов Волошовского сельского поселения от 01.06.2015 г. № 59, совет депутатов Волошовского сельского поселения РЕШИЛ:

1. Внести следующие изменения в «Положения о денежном содержании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным служащим администрации Волошовского сельского поселенияЛужского муниципального района Ленинградской области», утвержденное Решением Совета депутатов Волошовского сельского поселения от 01.06.2015 г. № 59:

1.1. пункт 3.6.3. изложить в новой редакции «Данная премия носит единовременный характер и выплачивается в размере должностного оклада».

1.2. пункт 3.7.2. изложить в новой редакции «Данная премия по итогам работы за квартал и год носит единовременный характер и выплачивается в размере должностного оклада».

1.3. Остальное содержание текста оставить без изменений.

2. «Положение о денежном содержании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным служащим администрации Волошовского сельского поселенияЛужского муниципального района Ленинградской области», утвержденное Решением Совета депутатов Волошовского сельского поселения от 01.06.2015 г. № 59 (приложение № 1).

3. О результатах рассмотрения письменно сообщить в Лужскую городскую прокуратуру.

4. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

Глава Волошовскогосельского поселения,

исполняющий полномочия председателя

совета депутатов О.С. Кирилловых

 

 

 

 

Приложение № 1

Утверждено

Решением совета депутатов

Волошовского сельского поселения

от 01 июня 2015 г. № 59

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О денежном содержании муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным служащим, администрации Волошовского сельского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области

 

Настоящее Положение распространяется на физические лица, замещающие штатные должности муниципальных служащих и должности, не относящиеся к муниципальным служащим (служащие, рабочие, младший обслуживающий персонал – далее работники) в администрации Волошовского сельского поселенияЛужского муниципального района Ленинградской области.

Оплата труда производится в соответствии законом Ленинградской области от 11.03.2008 г. № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области», с решениями Совета депутатов, постановлениями и распоряжениями главы администрации Волошовского сельского поселения Лужского муниципального района.

Оплата труда главы администрации Волошовского сельского поселения Лужского муниципального района устанавливается в соответствии с заключенным контрактом, в установленном законом порядке.

РАЗДЕЛ 1

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

При формировании фонда оплаты труда предусматриваются следующие средства для выплаты заработной платы:

 

№ п/п	Наименование выплаты	Единица измерения	Количество выплат в расчете на год
			для муниципал. служащих	для работ- ников
1	Должностной оклад	ДО	12	12
2	Надбавка за классный чин	ДО	4	—
3	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы	ДО	14	—
4	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы	ДО	—	14
5	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет	ДО	4	4
6	Ежемесячное денежное поощрение	ДО	16	—
7	Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	ДО	2	—
8	Премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий	ДО	—	13
9	Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска и материальная помощь	ДО	3	3

 

При превышении расчетного ФОТ (в соответствии с разделом 1 данного Положения) над предельным нормативом оплаты труда, определенным законом Ленинградской области, расчетный ФОТ подлежит уменьшению за счет одной или нескольких составляющих денежного содержания или сокращения численности муниципальных служащих и работников.

 

РАЗДЕЛ 2

Месячный должностной оклад

 

Устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов распоряжением главы администрации при принятии на работу или переводу на соответствующую должность.

 

РАЗДЕЛ 3

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Надбавка за классный чин

 

Устанавливается в соответствии с решением Совета депутатов распоряжением главы администрации при присвоении классного чина и при принятии на работу. Ранее присвоенные чины муниципальных служащих Администрации Волошовского сельского поселения Лужского муниципального района сохраняются.

 

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальнойслужбы

3.2.1. Размер определяется и устанавливается персонально каждому муниципальному служащему распоряжением главы администрации до 200% должностного оклада, как правило, с 01 января при утверждении штатного расписания на календарный год; по мере необходимости может быть указан определенный срок ее действия.

Минимальный размер устанавливается в зависимости от группы муниципальных должностей в следующих размерах от должностного оклада:

— по должностям высшей группы (глава) -120%

и по должностям главной группы (заместитель главы) -110%

— по должностям старшей группы (ведущий специалист) -110 %

— по должностям младшей группы (специалисты 1 и 2 категории) -110 %

— по должностям младшей группы специалисты — 80%

3.2.2. Размер надбавки может быть понижен до минимума при ухудшении показателей работы.

 

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

3.3.1. Размер определяется и устанавливается распоряжением главы администрации персонально каждому работнику с учетом степени сложности и напряженности, как правило, с 01 января при утверждении штатного расписания на календарный год; по мере необходимости указывается срок ее действия.

3.3. 2. Максимальный размер надбавки – 120 % от должностного оклада.

3.3.3. Размер надбавки может быть понижен или отменен полностью при ухудшении показателей работы, а также в связи с уменьшением степени сложности и напряженности в работе.

 

3. 4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.4.1. Устанавливается и утверждается распоряжением главы администрации в процентном отношении от должностного оклада. Основанием служит решение комиссии, определяющей стаж, дающий право на указанную надбавку.

3.5. Ежемесячное денежное поощрение.

3.5.1. Выплачивается по распоряжению главы администрации ежемесячно в размере 70% от должностного оклада муниципального служащего.

3.5.2. Основными критериями для выплаты ежемесячного поощрения являются:

— добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в работе;

— качественное и своевременное: представление информаций, сведений, выполнение распоряжений, приказов и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

— соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей (регламента), порядка работы со служебной информацией;

— поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

— хранение государственной или иной охраняемой законом тайны;

— качественная подготовка проектов Постановлений, распоряжений главы администрации.

3.5.3. Денежное поощрение не выплачивается или его размер может быть снижен при:

— недобросовестном и некачественном исполнении должностных обязанностей, низких личных показателей в работе, некачественном и несвоевременном предоставлении информации, сведений, невыполнении постановлений, распоряжений, приказов и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей.

 

3.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.6.1. Выплачивается по распоряжению главы администрации муниципальным служащим и работникам с указанием конкретно выполненного задания, а также за добросовестное и успешное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и может быть приурочена:

— к юбилейным датам;

— к исполнению трудового стажа работы в администрации (с учетом работы в исполкоме сельского Совета, администрации волости) – 15,20, 25 и далее через 5 лет.

3.6.2. Основными критериями для получения данной премии являются:

— выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителей, реализация которых имеет важное значение;

— своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению важных и сложных заданий;

— проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению важных и сложных заданий.

3.6.3. Данная премия носит единовременный характер и выплачивается в размере должностного оклада.

3.7. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год.

3.7.1. Выплачивается ежемесячно работникам по распоряжению главы администрации 100% должностного оклада. Возможно дополнительное премирование по итогам работы за квартал, год.

3.7.2. Данная премия по итогам работы за квартал и год носит единовременный характер и выплачивается в размере должностного оклада.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3.8.1.Единовременная выплата выдается по распоряжению главы администрации одновременно с выплатой отпускных при первом оформлении отпуска в текущем году авансом из расчета за 365 календарных дней: муниципальным служащим – 1 должностной оклад и надбавку за классный чин в год, работникам – 1 должностной оклад в год.

При увольнении работника в текущем году ранее 31 декабря (за исключением увольнения по сокращению штатов), выданная авансом единовременная выплата к отпуску подлежит перерасчету с учетом отработанного времени в календарных днях.

Вновь принятым и увольняемым работникам (за исключением случаев нарушения трудовой дисциплины) единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.

Неиспользованная единовременная выплата к отпуску (как исключение, если работнику отпуск в текущем году не предоставлялся) выдается до 25 декабря текущего календарного года.

3.8.2. Материальная помощь выплачивается ежемесячно по распоряжению главы администрации в размере — 16.7% от должностного оклада муниципальным служащим, работникам от должностного оклада независимо от фактически отработанного времени.

3.8.3. Вновь принятым и увольняемым по уважительным причинам, а также работникам, находившимся в отпуске без сохранения заработной платы, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Уважительными причинами, применительно к настоящему Положению признаются:

— причины, обусловливающие невозможность продолжения работы: призыв на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника на работе по решению государственной инспекции труда или суда, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, смерть работника, а также признание судом умершим или безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

— зачисление в образовательное учреждение;

— выход на пенсию;

— установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудовых договоров (контрактов).

— истечение срока трудового договора (контракта).

3.8.4. Муниципальному служащему и работнику по его заявлению с визой-ходатайством главы администрации, заместителя главы может быть оказана дополнительная материальная помощь при возникновении материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть близких родственников и другие уважительные причины).

3.8.5. Конкретному работнику сумма материальной помощи максимальным размером не ограничивается

 

РАЗДЕЛ 4

ОБЩИЙ

1. Для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных данным «Положением о денежном содержании». Основание: статья 139 Трудового кодекса РФ.

2. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с п.3.9.2. раздела 3, не относится к прочим выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и при расчете средней заработной платы для выплаты отпускных, пособия по больничному листку, компенсационных выплат не учитывается.

3. В средний заработок для начисления государственной пенсии входят начисленные суммы, на которые в соответствии с федеральными и областными законами начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд.

4. Муниципальному служащему и работнику, уволенному по собственному желанию, или по другим не уважительным причинам (уважительные причины указаны в п.3.9.3) и не проработавшим полного календарного месяца, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная премия и ежемесячная материальная помощь не выплачиваются.

5. При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение и ежемесячная премия не начисляются до момента снятия взыскания в установленном законом порядке.

6. Экономия по одному из видов денежного содержания может быть направлена на другой вид денежного содержания, установленного данным Положением, а также на другие выплаты в установленном законом порядке (на выплату разницы в окладах при временном замещении должностей, на доплаты за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника и т.д.).

7. Размер доплаты за совмещение должностей, или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или объема дополнительной работы). На данный вид доплаты начисляется денежное вознаграждение в установленном размере (п.3.6. раздела 3).

8. Дополнительные выплаты, предусмотренные в пунктах 3.2;3.3;3.4;3.5;3.7.1., раздела 3 данного Положения, начисляются в процентном отношении от должностного оклада за фактически отработанное время.